{"id":3188,"date":"2024-09-04T16:07:18","date_gmt":"2024-09-04T14:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.modepen.org\/?p=3188"},"modified":"2024-09-04T16:07:18","modified_gmt":"2024-09-04T14:07:18","slug":"valoracion-do-acordo-asinado-polo-goberno-as-patronais-e-os-sindicatos-ccoo-e-ugt-sobre-a-flexibilizacion-da-xubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.modepen.org\/index.php\/2024\/09\/04\/valoracion-do-acordo-asinado-polo-goberno-as-patronais-e-os-sindicatos-ccoo-e-ugt-sobre-a-flexibilizacion-da-xubilacion\/","title":{"rendered":"Valoraci\u00f3n do acordo asinado polo Goberno, as patronais e os sindicatos CCOO e UGT sobre a flexibilizaci\u00f3n da xubilaci\u00f3n."},"content":{"rendered":"

02-09-2024<\/span><\/span><\/p>\n

O pasado 31 de xullo, Goberno e axentes sociais acadaron un acordo que permitir\u00e1 variar as condici\u00f3ns das persoas traballadoras e pensionistas que decidan prolongar a s\u00faa vida laboral e\/ou compatibilizar traballo e pensi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

O goberno, pois, contin\u00faa na li\u00f1a de incentivar aos traballadores\/as para que <\/span><\/span>alonguen a s\u00faa vida laboral (<\/span>xubilaci\u00f3n activa e xubilaci\u00f3n demorada<\/span><\/span>), e aos <\/span><\/span><\/span>pensionistas para que desenvolvan traballos a tempo parcial (<\/span>xubilaci\u00f3n flexible<\/span><\/span>). A excusa utilizada \u00e9 manter o sistema p\u00fablico de pensi\u00f3ns ante a chegada \u00e1 xubilaci\u00f3n da xeraci\u00f3n do \u201cbaby boom\u201d.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No caso da modalidade de <\/span>xubilaci\u00f3n activa<\/span><\/span>, a lei actual dictamina que se cobrar\u00e1 o 50% da pensi\u00f3n que corresponder\u00eda a unha xubilaci\u00f3n total. <\/span>Con este novo acordo reg\u00falase unha escaleira que parte do 45% e medra cada ano ata chegar ao 100%, no caso de que esta xubilaci\u00f3n se retrase cinco anos (un ano de demora= 45% de pensi\u00f3n; 2 anos= 55%; 3 anos= 65%; 4 anos= 80%; 5 anos= 100%).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Adem\u00e1is, elim\u00ednase o requisito que esix\u00eda contar coa carreira completa de cotizaci\u00f3n (37 anos e seis meses) para acceder a este tipo de xubilaci\u00f3n. Para os traballadores\/as aut\u00f3nomos establ\u00e9cese unha escaleira similar.<\/span><\/span><\/p>\n

Na <\/span>xubilaci\u00f3n demorada <\/span><\/span>aprobada no 2022, o traballador\/a pod\u00eda escoller entre incrementar un 4% a s\u00faa pensi\u00f3n por cada ano de retraso ou obter unha cantidade variable (entre 5000 e 12000 euros) en funci\u00f3n dos anos cotizados. En 2023 aprobouse un sistema mixto. <\/span>Co novo acordo, a partir do segundo ano de retraso na xubilaci\u00f3n, increm\u00e9ntase un 2% por cada per\u00edodo de demora superior a seis meses e inferior a un ano.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por outra parte, na <\/span>xubilaci\u00f3n flexible <\/span><\/span>actualmente en vigor, rec\u00f3rtase unha <\/span><\/span><\/span>porcentaxe inversa \u00e1 reduci\u00f3n da xornada de traballo con respecto a un emprego a tempo completo. As\u00ed, se a persoa xubilada realiza un traballo de 20 horas semanais (o 50% da xornada completa, o m\u00e1ximo permitido ata agora), a pensi\u00f3n red\u00facese \u00e1 metade. Se a xornada \u00e9 de 12 horas semanais (o 70%) a pensi\u00f3n red\u00facese nun 30%.<\/span><\/span><\/p>\n

No acordo rec\u00f3llese que o Goberno estudiar\u00e1 nos pr\u00f3ximos seis meses o <\/span><\/span>incremento a aplicar.<\/span><\/span><\/p>\n

O acordo contempla outros aspectos como os relacionados coa xubilaci\u00f3n anticipada naqueles traballos catalogados como penosos ou perigosos, ou na colaboraci\u00f3n coas Mutuas de Traballo nos casos de incapacidade temporal.<\/span><\/span><\/p>\n

Como valoramos este acordo?<\/span><\/span><\/p>\n

En MODEPEN pretendemos analizar as cuesti\u00f3ns con rigor e obxectividade e, neste caso, malia reco\u00f1ecer que hai aspectos que poden beneficiar a determinadas persoas polas s\u00faas especiais circunstancias, en conxunto consider\u00e1molo un acordo negativo <\/span>polas seguintes raz\u00f3ns:<\/span><\/span><\/p>\n

– Seguen, dunha maneira e outra, atrasando a idade de xubilaci\u00f3n para compensar os recortes das prestaci\u00f3ns. Como non se adoptan decisi\u00f3ns definitivas que garantan \u00e1s persoas pensionistas unhas pensi\u00f3ns p\u00fablicas dignas e suficientes, os acordos adoptados pretenden resolver o problema facendo que, ante a insuficiencia das pensi\u00f3ns, as persoas traballadoras e pensionistas prolonguen as\u00faa vida laboral e\/ou compatibilicen traballo e pensi\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

– Demorar a idade de xubilaci\u00f3n aumenta as dificultades da nosa mocidade para atopar un traballo digno e ter un futuro con dereitos.<\/span><\/span><\/p>\n

– Retrasar a idade de xubilaci\u00f3n para reducir os gastos de pensi\u00f3ns sup\u00f3n, para moitos colectivos especialmente castigados, igualar a idade legal de xubilaci\u00f3n coa esperanza de vida.<\/span><\/span><\/p>\n

– Na chamada Mesa de Di\u00e1logo Social segue estando ausente a voz das persoas pensionistas, malia que os acordos al\u00ed adoptados nos afectan directamente.<\/span><\/span><\/p>\n

Por elo s<\/span>eguimos a reclamar <\/span><\/span>a urxencia de:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 A mellora substancial das pensi\u00f3ns m\u00ednimas a niveis do SMI, que posibiliten \u00e1s persoas pensionistas unhas condici\u00f3ns de vida dignas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Recuperar a taxa de substituci\u00f3n salario-pensi\u00f3n que se est\u00e1 reducindo polos recortes das reformas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Adoptar novas decisi\u00f3ns para acabar coa fenda de x\u00e9nero que se sit\u00faa no 37%.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Cumprir coa Lei 21\/2021, que determina a esixencia da realizaci\u00f3n da Auditor\u00eda de contas da Seguridade Social.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Revalorizar as pensi\u00f3ns de miles de pensionistas que foron prexudicados na s\u00faa pensi\u00f3n polos coeficientes redutores da xubilaci\u00f3n anticipada, con 40 ou m\u00e1is anos cotizados.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Garantir o SPP (Sistema P\u00fablico de Pensi\u00f3ns) mediante a creaci\u00f3n de emprego de calidade e a mellora substancial dos salarios e cotizaci\u00f3ns.<\/span><\/span><\/p>\n

\u2022 Derrogar a lei 12\/2022 de fomento dos PPEs.<\/span><\/span><\/p>\n

Para conseguir que as nosas reclamaci\u00f3ns sexan atendidas, este outono seguiremos coas mobilizaci\u00f3ns, tanto a nivel estatal como auton\u00f3mico ou local, porque a r\u00faa segue a ser o mellor e m\u00e1is efectivo \u00e1mbito de actuaci\u00f3n dos movementos sociais como o noso.<\/span><\/span><\/p>\n

\n

Mobil\u00edzate!<\/b><\/span><\/span><\/p>\n

Defende o p\u00fablico, defende o que \u00e9 teu e de tod@s!<\/b><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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